新浪科技讯 8月4日上午消息，直聘制度新浪科技独家获悉，实行BOSS直聘将实行361绩效考核制度，绩效绩效后10%的员工员工或被末位淘汰。BOSS直聘官方对此未予置评。或被

BOSS直聘CEO赵鹏在日前的末位一封内部全员邮件中公布了这一制度。具体而言，淘汰每年进行两次绩效分布，直聘制度将员工绩效分为前30%、实行中间60%、绩效后10%。员工按照国内互联网企业的或被惯例，这一般意味着，末位后10%的淘汰员工则可能要被末位淘汰。

一位BOSS直聘内部员工向新浪科技表示，直聘制度BOSS直聘近期已经在进行内部人员优化，而有些部门也在进行新的招聘。

不过10%的比例是否会扩大还有待确认。一名脉脉上认证为前Boss直聘员工的用户表示，自己是运营，绩效B+，也即绩效并不是后10%，也被裁员。

361绩效考核制度，也即是末位淘汰制度，该制度一直面临着巨大的争议。

从正面来看，该制度可以激发员工的积极性，提高企业的人员效率；而从负面来看，这一制度与《劳动合同法》相关规定背离。

最高人民法院2016年11月公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

BOSS直聘实行末位淘汰制度背后，是经历了近一年的困境。

2021年7月开始，BOSS直聘停止新用户注册，这极大的影响了BOSS直聘的月活用户数量。

数据显示，自2021年第二季度的月活用户超过3000万后，BOSS直聘后续三个季度的月活用户基本停留在2500万上下。在今年一季度的财报会议上，BOSS直聘管理层透露，截至5月31日，尝试注册新用户失败的人数已经达到4500万人，较上季度公布的人数增加了1500万。

BOSS直聘今年一季度的财报也是喜忧参半。

财报显示，BOSS直聘今年一季度实现营收11.38亿元，同比增长44.3%，超出市场预期，主要是由于付费企业数的增长；但净亏损0.12亿元，而上季度净利润为2.33亿元，由盈大幅转亏。

今年6月底，虽然BOSS直聘宣布恢复新用户注册，但要完全恢复元气，依然需要时间。(张俊)

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